Comment quitter son emploi pour un autre ?

Quitter son emploi actuel pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle est une décision importante. Elle nécessite de la réflexion et une bonne préparation. Bien que peut-être enthousiasmant, ce changement implique également des responsabilités à prendre au sérieux tant vis-à-vis de soi-même que de son employeur actuel. 

Réflexion préalable avant la démission

Avant de démissionner, assurez-vous que le nouvel emploi correspond véritablement à vos aspirations et objectifs de carrière. Comparez les opportunités et les responsabilités de chaque poste, les conditions de travail, l'environnement et la culture d'entreprise. Rencontrez, si possible, des employés en place pour vous faire une idée précise. Effectuez des recherches pertinentes pour obtenir des réponses adéquates. Vous pouvez en lire plus ici afin de prendre une décision éclairée.

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Confirmation du nouvel emploi

Confirmez tous les détails clés du nouveau poste par écrit avant de vous engager définitivement. Il s'agit, notamment, de la date précise de début de contrat, de la rémunération et des avantages sociaux. Vous devez également obtenir des précisions sur les horaires de travail ainsi que des tâches et les responsabilités qui vous seront confiées. Idéalement, obtenez une promesse d'embauche ou un contrat de travail signé en bonne et due forme. 

Rédaction de la lettre de démission

Rédigez votre lettre de démission formelle à votre employeur actuel. Celle-ci doit respecter un certain nombre de points clés :

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• Indiquer clairement votre démission et la date d'effet, en respectant bien le délai de préavis requis selon votre contrat de travail.
• Exprimer votre gratitude pour l'expérience acquise et les opportunités que le poste vous a offertes jusqu'à présent.
• Expliquer brièvement vos motifs de départ sans entrer dans les détails personnels, en évitant tout commentaire négatif sur l'entreprise.
• Confirmer votre disponibilité pour faciliter la transition et la passation de vos dossiers et responsabilités.

De nombreux modèles de lettres de démission sont disponibles en ligne.

Entretien de départ

Préparez-vous à un entretien de départ avec votre responsable ou le service des ressources humaines. L'objectif est d'expliquer votre décision de façon claire et sereine, tout en montrant votre professionnalisme jusqu'au bout. Répondez calmement et honnêtement aux éventuelles questions sur vos motivations, sans critiquer l'entreprise. Remerciez votre employeur pour l'expérience acquise et réaffirmez votre disponibilité pour la transition.

Transmission des responsabilités

Dans les dernières semaines avant votre départ, vous devez assurer une passation de connaissance en douceur à un collègue ou successeur. Préparez des documents détaillés décrivant l'état d'avancement de vos dossiers et les prochaines étapes à venir. Organisez des sessions de travail pour expliquer clairement les enjeux et méthodes utilisées afin que la personne prenant la relève se sente autonome dans la continuité de vos missions. 

Aspects légaux et financiers

Respectez le préavis mentionné dans le contrat de travail. L'employé a alors droit à des indemnités de fin de contrat calculées en fonction de l'ancienneté et du salaire. Il doit également déclarer sa nouvelle situation à Pôle Emploi dans le délai de 30 jours pour bénéficier éventuellement d'allocations chômage. Pour toute question, le site travail-emploi.gouv.fr apporte des réponses utiles.

Quitter son emploi pour un autre nécessite réflexion, organisation et respect des règles. En suivant ces étapes de validation du nouveau poste, rédaction professionnelle, transmission responsable et respect des aspects légaux, vous pouvez quitter votre travail de manière positive et sereine.